La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, entre otros aspectos, traspone la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas.
A los efectos de esta ley se entiende por representación paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres aquella situación en la que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40% en un ámbito determinado. Este criterio podrá no aplicarse, en consonancia con el principio de acción positiva, cuando exista una representación de mujeres superior al 60% que, en todo caso, deberá justificarse.
La entrada en vigor prevista en la Ley es la siguiente:
• El 30 de junio de 2026 para las 35 sociedades cotizadas con mayor valor de capitalización bursátil, determinada utilizando la cotización de cierre en el día en que la ley entre en vigor.
• El 30 de junio de 2027 para el resto de las sociedades cotizadas.
• Para las entidades de interés público, se aplicará gradualmente respecto de los consejos de administración y de la alta dirección, debiendo alcanzar el 33% a 30 de junio de 2026 y el 40% a 30 de junio de 2029.
Un propósito que aún está lejos de conseguirse en España si se tiene en cuenta que solo una de cada cuatro empresas tiene un 40% de mujeres en sus consejos de administración, el umbral de paridad que establece la ley y esto a pesar de que las mujeres representan aproximadamente el 55% de las personas graduadas en educación superior en negocios, administración y derecho.
Unos porcentajes algo más favorables para las mujeres se dan en las empresas españolas que cotizan en Bolsa. Su presencia en los consejos de administración de las cotizadas del Mercado Continuo sigue aumentando hasta alcanzar el 37,71% a cierre de 2025, con 448 consejeras, sobre un total de 1.188 miembros.
En cuanto a las cotizadas del Ibex 35, las consejeras se consolidan por encima del umbral de paridad del 40%, hasta el 41,93% en 2025. Así, 28 de las 35 compañías que componen el selectivo alcanzan o superan el 40% de representación femenina en sus consejos, mientras que tan solo siete se sitúan por debajo de este umbral, según recoge el XIV Informe de Mujeres en los Consejos del IBEX 35 y IX Radiografía del Mercado Continuo, de Atrevia e IESE.
Por tipología de consejeras, según los datos de la CNMV, donde más presencia femenina hay en los cargos de administración de las cotizadas españolas es entre las consejeras independientes, con 289 consejeras, lo que supone un 54,1% sobre el total de consejeros de este tipo. Las consejeras ejecutivas apenas suponen el 8,5%, con 13 mujeres ocupando esos cargos, dos menos que en 2023; mientras que las dominicales, son 103, un 27,1%. Además, hay 15 consejeras externas, lo que supone un 18,9% sobre el total de consejeros de este tipo. Por último, las mujeres en alta dirección, excluyendo las altas directivas consejeras, ascienden a 226, un 24,8%.
En el Ibex 35, las consejeras dominicales suman un total de 27 (un 26,2% sobre el total); hay cuatro consejeras ejecutivas (apenas un 7,4% de todos los que hay), 139 independientes (un 58,7%), y cinco externas (un 18,5%). Las mujeres de alta dirección en el Ibex, excluidas las altas directivas consejeras, suman unas 100, el 26,3% del total.
Por nacionalidad, el 75,90% de las consejeras del Ibex 35 y el 80,59% del resto del Mercado Continuo son españolas. Entre las extranjeras, predominan las europeas, seguidas de latinoamericanas, británicas y estadounidenses. En cuanto a formación, 81,93% de las del selectivo cuenta con estudios en Economía, Empresariales y Derecho, porcentaje que se eleva al 83,19% en el resto del Mercado Continuo. Su edad media se sitúa en 60 años en el Ibex 35 y en 58,57 años en el conjunto del Continuo. Una clara mayoría de las consejeras del selectivo, el 76,19%, cuenta con experiencia previa en puestos directivos de empresas, porcentaje que también es mayoritario en el Mercado Continuo, un 74,26%. El resto procede de otros ámbitos, como el académico, el político, la Administración pública o el entorno familiar. La representación femenina en los cargos de máximo poder ejecutivo sigue siendo muy limitada en las empresas cotizadas. Solo 15 compañías están presididas por mujeres: cinco en el Ibex 35 y diez en el resto del Continuo. De este modo, la representación femenina en las presidencias del Ibex 35 se sitúa en el 14,29%. Además, solo hay dos consejeras delegadas en el selectivo español y cuatro vicepresidentas. (Atrevia e Iese)
En el resto del Mercado Continuo, la situación es igualmente limitada. Solo diez mujeres ostentan el cargo de presidenta, lo que representa el 12,50%. Además, sólo una de ellas, ejerce funciones ejecutivas. En las 80 empresas que forman parte de este mercado, hay ocho mujeres vicepresidentas y 5 consejeras delegadas, lo que supone una representación femenina del 10% y del 6,25%, respectivamente.
El techo de cristal, a pesar de la Ley Orgánica, sigue presente en la trayectoria profesional y empresarial de muchas mujeres, creando una barrera invisible que les impide alcanzar puestos directivos y ejecutivos en el ámbito empresarial. Aunque el avance hacia la paridad mantiene una tendencia creciente – con un incremento de 1,37 puntos porcentuales – para cumplir con los plazos establecidos por la Ley Orgánica, muchas empresas deberán intensificar sus objetivos para ajustarse al calendario previsto. La eterna dicotomía entre igualdad legal y real.
