La vicepresidenta de ATA ha intervenido en el Seminario tripartito sobre la gestión algorítmica del trabajo organizado por la Comisión Europea en representación de CEOE y Eurofound como la voz de todos los empleadores europeos en esta materia y especialmente en relación a las habilidades y formación necesarias para afrontar el reto de la IA en el marco de las relaciones laborales.
En su intervención, ha reclamado que la formación en habilidades digitales no debe limitarse a formar a los trabajadores “no tiene sentido formar a los trabajadores y no a quien los emplea”. Según Celia Ferrero, ni en los debates sobre IA en las relaciones, ni en los recursos y acciones para la formación en habilidades digitales, se están dedicando a nivel europeo y nacional los mismos esfuerzos a formar a quien es y será el responsable de implantar esta tecnología en sus negocios y empresas.
Ha recordado que el 93,1 % de las empresas europeas son micropymes de menos de 10 trabajadores y que no diseñan ni diseñarán sus propios algoritmos sino que los adquirirán e implementarán y deben tener la suficiente formación y habilidades para elegir aquellas herramientas que son las más adecuadas a sus necesidades y que no vulneren los derechos de los trabajadores y de sus clientes.
“La evaluación de riesgos digitales, la protección de datos y la ciberseguridad son áreas imprescindibles para la digitalización de nuestro tejido empresarial y la concienciación en cuanto a las responsabilidades que conlleva” ha subrayado.
En cuanto, a los derechos de información y participación de los trabajadores en relación al uso de estas herramientas y los algoritmos ha trasladado que, en España, se aprobó la “Ley Rider” por la que se garantiza este derecho a la representación legal de los trabajadores, tras acuerdo de los agentes sociales en el diálogo social.
Sin embargo, ha incidido en que debe haber un debate más profundo sobre cuál es la información realmente necesaria a trasladar a los trabajadores, los riesgos que conlleva desde la perspectiva de la protección de datos personales de los trabajadores y los incumplimientos a en cuanto a confidencialidad y derechos de propiedad e intelectual que puede conllevar.
La vicepresidenta de ATA considera que existen IA’s de muy distinta naturaleza y funcionalidad y con usos muy diversos en cuanto a tipos de actividad y sectores y por ello ha subrayado el valor del diálogo social y el valor de la negociación colectiva para afrontar a sus diferentes niveles los retos que plantea.
“Hay que reforzar el diálogo social y la negociación colectiva así como la formación de sus cuadros y negociadores en las mesas sobre estas materias” ha demandado.
“Posiblemente estemos ante la mayor revolución tecnológica de la humanidad hasta ahora y trasciende el mundo del trabajo, evaluemos los riesgos desde el conocimiento y formación de todos los actores implicados y reforcemos el diálogo necesario para ello”, ha concluido
