La aplicación de la normativa europea sobre transparencia retributiva, que entró en vigor el pasado 6 de junio en España, traerá cambios relevantes en los procesos de selección. A partir de ahora, las empresas se enfrentan a dos estrictas cuestiones legales en sus procesos de selección: la obligación de fijar y publicar una horquilla salarial antes de lanzar la oferta y la prohibición de preguntar a los candidatos su retribución actual.
Para dar respuesta a esta nueva realidad, Iwantic, consultora especializada en selección de talento digital y tecnológico, ha lanzado una innovadora herramienta: Calculadora Salarial para el sector de TI. Se trata de una aplicación web que se ofrece y nace con un objetivo muy concreto: convertirse en un elemento de consulta diaria para reclutadores y responsables de RRHH a la hora de efectuar sus ofertas. De esta forma, cumplirán con el marco legal, sin renunciar a la competitividad.
El fin de las negociaciones “a ciegas”
Hasta ahora, era habitual que muchas empresas incluyeran en sus ofertas la expresión “salario a convenir” y ajustaran sus bandas retributivas, tras conocer el historial salarial del candidato. Con la nueva legislación, esta práctica queda prohibida para evitar que se perpetúen las brechas salariales.
“La imposibilidad de consultar al candidato su actual salario y de ofrecer la banda salarial de antemano, incrementa el riesgo de error a la hora de plantearle la oferta. Y este desafío es mayor con perfiles altamente demandados, como los expertos en ciberseguridad o los desarrolladores de software”, explica Raúl Romera, director general de Iwantic. “Nuestra calculadora resuelve este problema en segundos. Le proporciona a la empresa la horquilla exacta y actualizada, en función de los datos del mercado, para que la incluya en su oferta con total seguridad. De esta forma, se evitan problemas a la hora de atraer talento, por establecer rangos salariales poco atractivos, o generar desigualdades internas en materia retributiva que, además, están penalizadas por la ley. La precisión a partir de ahora es crítica”.
Una brújula basada en datos reales, no en estimaciones
El principal valor de la herramienta de Iwantic frente a los estudios salariales más estáticos es su utilidad práctica y la calidad de los datos que maneja. Además, la compañía mantiene un Pacto de Honestidad, por el que asegura que la calculadora no utiliza bots ni estimaciones teóricas, sino que extrae la información directamente del mercado.
- Datos 100% reales y actualizados: se nutre de un histórico de más de 10.000 contrataciones gestionadas, el análisis cruzado de más de 100.000 profesionales del sector IT en España y más de 25.000 datos salariales.
- Segmentación a medida: Los equipos de selección pueden filtrar por rol técnico específico, años de experiencia y ubicación para obtener la banda exacta que deben asignar a su puesto.
- Mayor objetividad en la toma de decisiones: ayuda a fijar ofertas salariales basadas en datos de mercado, reforzando la coherencia interna y la transparencia de las políticas retributivas.
La calculadora no solo sirve de escudo legal y estratégico para las empresas, sino que también aporta transparencia a los profesionales del sector tecnológico, permitiéndoles conocer el valor objetivo de sus perfiles antes de aplicar a una posición.
La herramienta ya está disponible en: https://iwantic.com/guia-salarial
