UNO, la Organización Empresarial de Logística y Transporte de España, lamenta la convocatoria de huelga anunciada en el marco de la negociación del ‘Convenio Colectivo de Operadores Logísticos de Sevilla 2026’ y siguientes; y apela a la responsabilidad de todas las partes para evitar un escenario de conflicto que, a juicio de la organización, podría resolverse mediante el diálogo social y la continuidad del proceso negociador.
En este sentido, desde UNO han señalado que la negociación se ha desarrollado con una voluntad constante de acercamiento por parte de la representación empresarial, que ha ido incrementando progresivamente su propuesta inicial hasta situarla en una última oferta de incremento salarial del 4% para 2026 y del 3% para 2027, ambos con cláusula de revisión garantizada al IPC real sin límite, y con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026. “Para nuestra sorpresa, y de manera incomprensible, la parte sindical ha roto de forma unilateral la negociación, abandonando la mesa y optando por la vía del conflicto”, han indicado.
Desde la patronal logística han subrayado que esta decisión ignora el complejo contexto económico que atraviesa el sector. Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE), la cifra de negocios del sector logístico experimentó en marzo una reducción del 4,43% interanual, “evidenciando una presión creciente sobre la rentabilidad del sector”.
Asimismo, han añadido que “este escenario se ve agravado por un incremento generalizado de los costes operativos, especialmente los vinculados a la energía y los combustibles, junto con un entorno de incertidumbre económica y regulatoria que dificulta la planificación empresarial a medio y largo plazo”. En este contexto, desde UNO han señalado que la presión sobre los márgenes “limita objetivamente la capacidad de las empresas para asumir nuevas cargas adicionales”.
“La voluntad de acuerdo ha estado presente durante todo el proceso negociador y continúa plenamente vigente. Entendemos que existe margen para alcanzar un punto de equilibrio si se mantiene una actitud constructiva en la mesa de negociación, que permita alcanzar un acuerdo que aporte estabilidad, seguridad jurídica y viabilidad al conjunto del sector en Sevilla”, han concluido desde la patronal.
